Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
Trebuie tinut cont de faptul ca aceste concedii fără plată se scad din vechimea în muncă (fac exceptie doar concediile pentru formare profesională fără plată).
Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților prevede obligativitatea inregistrarii in REVISAL a suspendarilor care apar din diferite motive, exceptand cele care rezulta in baza certificatelor medicale.
