Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna este unul din drepturile fundamentale ale unui salariat. Legislatia muncii prevede o durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare. Angajatorii pot decide insa acordarea unei durate mai mari a acestuia, prin contractul individual de munca. De exemplu, unele companii prevad cresteri ale numarului de … Continue reading Concediul de odihna: durata, evidenta, indemnizatie