Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Durata minima a concediului de odihna la care orice angajat are dreptul este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Atentie! Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
La cat concediu de odihna are dreptul un angajat cu timp partial ?
Potrivit art. 106 alin. (1) din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Astfel ca, un angajat cu contract cu timp partial de munca, are dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an, la fel ca un angajat cu norma intreaga.
