Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna … Continue reading Concediu de odihna neefectuat