Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
1.In primul rand, trebuie sa intocmesti un contract individual de munca.
Acesta se incheie in baza consintamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel TARZIU in ziua ANTERIOARA inceperii activitatii de catre salariat. Se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
In caz contrar, risti o amenda de 20.000 pentru fiecare persoana primita la munca fara contract.
2.Registrul general de evidenta a salariatilor
Inainte de inceperea activitatii de catre noul angajat, contractul trebuie inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor.
In caz contrar, pentru fiecare contract neinregistrat se primeste o amenda de 20.000 lei.
3.Clauze
Angajatorul este obligat sa informeze angajatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract.
4.Certificatul medical
Se solicita un certificat medical care sa constate faptul ca ccel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neindeplinirea acestei obligatii atrage dupa sine nulitatea contractului individual de munca.
5.Alte informatii ce trebuie aduse la cunostinta viitorului angajat:
-locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea salariatului sa munceasca in diverse locuri;
-riscurile specifice postului;
-data la care urmeaza sa isi produca efectele;
-salariul de baza;
-durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.
