Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In conformitate cu prevederile Legii 53/2003 – Codul Muncii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual.
In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care nu a fost efectuat conediul de odihna annual.
Asadar, daca in anul 2019 nu ai efectuat concediul de odihna ce ti s-a cuvenit, angajatorul este obligat ca pana in iunie 2021 inclusiv, sa acorde concediul de odihna.
