Articol realizat cu sprijinul CIEL Romania, in cadrul programului de informare pentru contabili.
Pe langa activitatile ce tin de contabilitate, gestiune, analiza financiar-contabila, raportare financiara, in sarcina unui contabil mai pot sta si activitatile ce tin de personalul societatii, cum ar fi:
- pregatirea dosarelor de personal;
- intocmirea si inregistrarea in Revisal a contractelor individuale de munca;
- intocmirea si inregistrarea in Revisal a modificarilor aparute la contractele individuale de munca;
- intocmirea si inregistrarea in Revisal a suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca;
- calcularea si intocmirea statelor de plata si a pontajelor;
- inregistrarea salariilor in contabilitate;
- intocmirea si depunerea fomularului 112 privind angajatii societatii;
- intocmirea diferitelor documente necesare salariatilor (adeverinte pentru concediul medical; adeverinte de vechime in munca; fisa de lichitare etc.);
- alte activitati ce tin de personalul societatii.
Activitatile enumerate mai sus ce tin de personal devin din ce in ce mai complexe si mari consumatoare de timp, cu atat mai mult cu cat legislatia romaneasca sufera modificari de la o perioada la alta.
Pe de alta parte, piata muncii este intr-o continua dezvoltare si ea, existand foarte multe forme de contracte de munca (norma intreaga; timp partial; perioada determinata; perioada nedeterminata etc.) si foarte multe spete care difera de la o societate la alta, fiind tot mai greu pentru specialisti sa tina evidenta.
Astfel ca, dat fiind faptul ca activitatile sunt complexe, iar informatiile cu care contabilul lucreaza sunt foarte importante si trebuie pastrate pentru o lunga perioada de timp (de exempu: statele de plata se arhiveaza pentru o perioada de 50 de ani), este recomandat sa se utilizeze o aplicatie de salarizare.
Softul de salarii este foarte util pentru orice companie, indiferent de dimensiunea acesteia, mai ales daca exista multi salariati cu diferite tipuri de contracte.
In alta ordine de idei, un program de salarizare este un ajutor esential atat pentru cei care tin contabilitatea primara a firmei, cat si pentru cei care lucreaza la departamentul de resurse umane.
Un soft bun de salarizare, asa cum este CIEL Salarii oferit de echipa CIEL Romania aduce numeroase avantaje contabilului, departamentului de resurse umane, dar si antreprenorului, ca de exemplu:
- toate informatiile cu privire la personalul societatii se vor pastra in siguranta;
- informatiile despre salariati vor fi intr-un singur loc, avand usor acces la ele;
- se vor putea exporta diverse documente necesare personalului (adeverinte pentru concediul medical; adeverinte de vechime in munca; fisa de lichitare etc.);
- introducerea pontajelor si calcularea salariilor sunt doua procese care se vor simplifica in totalitate;
- in calculul salarial se pot adauga si: tichete (de masa, cadou), prime, sporuri etc.;
- se vor putea genera automat notele contabile pentru salarizare, ca mai apoi sa se importe in programul de contabilitate CIEL ERP;
- se vor putea genera automat pontajele si statele de plata;
- se vor putea genera automat declaratia 112, ramanand doar sa se efectueze validarea, semnarea si depunerea acesteia.
Sa nu uitam de faptul ca CIEL Salarii este usor de utilizat, are o interfata prietenoasa si mai mult decat atat, poate fii accesat oricand si de oriunde, trebuie doar sa ai un dispozitiv conectat la internet.
Practic iti faci program de lucru flexibil, pentru ca poti lucra de oriunde si fara conexiuni de la distanta.
Poti afla si alte detalii despre programul de salarizare CIEL Salarii din urmatorul link:
https://ciel.ro/produse-ciel/ciel-salarii/
Catiga mai mult timp pretios, utilizand produsele si serviciile oferite de CIEL Romania!
