Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Concediul de maternitate se acorda pentru o perioada de 126 de zile: 63 de zile înainte de naştere si 63 de zile după naştere, cu posibilitatea de se compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Baza legala: Codul muncii
