Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Este necesara intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca anterior producerii unei modificari, exceptie facand modificarile expres prevazute de lege sau contractul individual de munca.
- identitatea partilor;
- schimbarea locului de munca;
- schimbarea sediului sau, dupa caz, a domiciliului angajatorului;
- functia/ocupatia ;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractate si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.
- riscurile specificie postului;
- data la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora.
NU este necesara intocmirea unui act aditional pentru schimbarea numelui prin casatorie. Numele angajatului nefiind modificat prin vointa partilor, angajat – angajator, ci in baza legii, prin casatorie.
Baza legala: Lege 53/2003
