Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
O noua modificare la Codul muncii a fost promulgata de catre Presedinte in 17.10.2022 -este vorba de Legea nr.283/2022.
Aceasta lege introduce in Codul muncii prevederea ca Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.
Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) din Codul muncii vor fi cuprinse în acest model cadru al contractului individual de muncă.
In termen de 30 de zile de la data publicării acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se stabileşte prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale, la inițiativa Inspecției Muncii, modelul-cadru al contractului individual de muncă.
Art. 17 alin.(3) din Codul muncii prevede ca persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
a) identitatea părților;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să-și desfășoare activitatea în locuri de muncă
diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz (articol modificat prin L 283/2022)
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care
salariatul are dreptul și metoda de plată (articol modificat prin L 283/2022)
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a
orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi (articol modificat prin L 283/2022)
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există(articol modificat prin L 283/2022)
o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.
p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator (prevedere nou introdusa prin L 283/2022)
q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz(prevedere nou introdusa prin L 283/2022).
