Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
ANAF a publicat in 31.01.2023 un material informativ care cuprinde principalele modificări aduse Codului fiscal începând cu
01.01.2023.
Documentul este disponibil AICI.
Materialul informativ cuprinde principalele modificări aduse Codului fiscal începând cu data de 1 ianuarie 2023 prin următoarele acte normative publicate în Monitorul Oficial al României până la data de 16.01.2023, respectiv:
- Ordonanța Guvernului nr. 16/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015
privind codul fiscal, abrogarea unor acte normative și alte măsuri financiar-fiscale; - Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare,
prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative; - Legea nr. 370/2022 privind aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 16/2022 pentru
modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte
normative și alte măsuri financiar-fiscale; - Legea nr. 34/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul
fiscal; - Legea nr. 39/2023 pentru completarea art. 291 alin.(3) din Legea nr. 227/2015 privind
Codul fiscal.
Eu nu vad in aceasta actualizare urmatoarea modificare:
Potrivit art. XXXVII alin. (1) din OUG nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 220 4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2023, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna careia ii sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza aceluiasi contract individual de munca, pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.000 lei inclusiv.(…)