Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia.
Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Un act aditional se incheie cu acordul celor doua parti, in cazul in care se modifica o prevedere din contractul individual de munca, iar acesta aduce completari la contractul de munca, dar clauzele contractuale initiale raman neschimbate.
Comunicarea modificarilor la contractul de munca difera in functie de tipul modificarii.
Iata mai jos o sinteza:
Cele mai intalnite situatii pentru care se semneaza un act aditional :
- Majorari salariale sau modificari ale sporurilor permanente
- Prelungirea duratei contractului
- Modificarea duratei muncii (schimbarea normei de munca, de exemplu: de la part-time la full-time);
- Modificarea locului de munca (de exemplu, in situatia in care angajatul este mutat la un alt punct de lucru);
- Modificarea felului muncii (in cazul in care angajatul va ocupa o functie cu alta specialitate in cadrul aceleiasi companii).
MODEL FORMULAR ACT ADITIONAL :
