Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
Conform art 146 alin (2) din codul muncii salariatul care, din motive justificative, nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare, conform art. 147 alin (1) din Codul muncii.
Numarul de zile aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alineatul anterior se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil la fiecare societate.
Articol realizat de Mădălina Raluca Cățănaș
