Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 “Legea concediului paternal”, acesta acordandu-se in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
Cate zile se acorda?
In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
Daca titularul dreptului la concediu partenal a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, atunci acesta va mai beneficia, in plus, de inca 10 zile lucratoare.
Tatal care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nasterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice.
Cum se acorda?
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
Care este valoarea indemnizatiei pentru concediul paternal?
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariulcorespunzator perioadei respective.
Concediul paternal se inregistreaza in REVISAL?
Potrivit prevederilor art.51 alin.(1) lit.c) din Codul Muncii, concediul paternal constituie o situatie de suspendare a contractului de munca.
Pe de alta parte, potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.o) din HG 905/2017, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru.
Astfel ca, pe durata concediului paternal contractul individual de munca se suspeneda iar suspendarea se va inregistra in REVISAL.
Poti afla mai multe aspecte din domeniul salarizarii din lucrarea “Salarizare – pas cu pas” disponibila la urmatorul link:
http://librarie.contzilla.ro/salarizare
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
