Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
La angajare dar si dupa aceasta, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Aceste costuri trebuie sa fie suportate in totalitate de catre angajator acesta avand urmatoarele obligatii, potrivit legii 319 din 2006:
- sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
- sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;
- sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
- sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor.
Rezultatul examenul medical este un document obligatoriu la dosarul de angajare a fiecarui salariat. Lipsa examenului medical anuleaza contractul individual de munca incheiat. Potrivit art. 27, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Acest control de medicina a muncii trebuie sa fie realizat periodic.
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
- lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
- lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
- lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Nerespectarea acestor obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei, potrivit prevederilor art. 39 alin (4) din Legea nr. 319/2006.
