Orele suplimentare efectuate de catre salariat , sunt ore care trebuie platite suplimentar de catre angajator. Salariatul are optiunea de a lucra sau nu peste programul normal de lucru. Insa, exista unele situatii in care angajatul NU poate sa refuze sa lucreze suplimentar, nefiind astfel optionala decizia. Potrivit prevederilor legale, aceste situatii sunt:
– cazul de forta majora;
– lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Salariatii care beneficiaza de un program de lucru redus nu pot presta ore suplimentare,conform normelor reglementate de Codul muncii.
Asadar, nu pot presta ore suplimentare:
– tinerii in varsta de pana la 18 ani;
– ucenicii;
– salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial;
– salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale a muncii ca urmare a faptului ca lucreaza in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase; salariatii carora li s-a redus temporar programul de lucru de la s zile la 4 zile pe saptamana.
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Oana Tomoiaga
